Als een organisatie gaat fuseren, moet de generatieregeling dan met de nieuwe ondernemersraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt) opnieuw worden vastgesteld?

Als de organisaties die fuseren beide een generatieregeling hebben, dan gaat de generatieregeling ook door. Omdat er verschillen kunnen zijn in de uitwerking is wel afstemming nodig met de ondernemersraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt). Als een van beide organisaties al een generatieregeling heeft, is het mogelijk dat dit ook voor de nieuwe organisatie gaat gelden.