Het ene deel van de kaart is voor de leidinggevende/HR of teamleider, voor jou dus en het andere deel voor de werknemer die bijvoorbeeld een ontwikkelingsgesprek heeft ( je kunt de kaart natuurlijk ook als collega’s onderling gebruiken). Beantwoord de vragen als voorbereiding en kijk of jullie wensen bij elkaar passen.
Goed gesprekkaart
Ontwikkelen doe je samen. Wat verwachten jij en jouw team van elkaar? Hoe denken zij over zichzelf en jullie organisatie? Om dat te ontdekken, is er de Goed gesprekkaart.
