Wanneer is een generatieregeling interessant voor een organisatie?
De generatieregeling is vooral interessant als:
- organisaties op korte termijn een grote leeftijd gerelateerde uitstroom of uitval verwachten;
- de contractsomvang van werknemers groot genoeg is om deze te verminderen aan het eind van de loopbaan;
- behoefte is aan instroom van jonge(re) of nieuwe werknemers.
