Artikel Individueel Keuzebudget voor leidinggevenden

Wat is het Individueel Keuzebudget (IKB)?

Alle werknemers die onder de cao Sociaal Werk vallen hebben een Individueel Keuzebudget (IKB), wat een vast onderdeel is van het arbeidsvoorwaardenpakket. Zij kunnen zelf kiezen hoe ze hun IKB inzetten om de optimale balans tussen het werk en de persoonlijke situatie te creëren, wat kan bijdragen aan meer werkplezier en vitaliteit voor jouw werknemers. Wat is belangrijk om te weten voor jou als werkgever?

Waar bestaat het IKB uit?

Het IKB is een budget van de werknemer in geld, dat bestaat uit:

De (voormalige) vakantietoeslag, dit is 8% van het feitelijk verdiende salaris.
De (voormalige) eindejaarsuitkering (eju), dit is 8,3% berekend over het salaris en de vakantietoeslag.
0,1% van het brutosalaris.
26 uur per jaar aan bovenwettelijk verlof (bij een voltijd dienstverband).
€ 10,00 tegemoetkoming ziektekostenverzekering.

De onderdelen van het IKB blijven in formele zin bestaan en zijn dus terug te vinden in de cao Sociaal Werk.

Hoe werkt het IKB in de praktijk?

Het IKB van werknemers wordt maandelijks berekend over het feitelijk verdiende salaris van de betreffende maand. Het IKB wordt maandelijks gereserveerd en de werknemer beslist zelf over de aanwending ervan: verlof kopen en/of laten uitbetalen en wanneer wordt uitbetaald. Dit moet wel gebeuren binnen het kalenderjaar.

Per maand is het IKB een bedrag, dat bij een voltijds dienstverband minimaal 17,16% van het salaris bij de hoogste salarisschalen bedraagt, en maximaal 18,97% van het salaris bij de laagste salarisschalen. Dat komt omdat het vaste bedrag van € 10,00 voor iedereen verschillend meetelt. Ook bij deeltijd stijgt het percentage daarom. Het IKB als geheel is dus een bedrag in geld en 26 bovenwettelijke verlofuren (die om te zetten zijn in geld).

Bereken je IKB