Waar moet een organisatie op letten bij het invoeren van de generatieregeling?

Een organisatie moet letten op de volgende punten:

• Dat de organisatieregeling goed op papier staat.
• Dat de regeling voldoet aan de cao- en pensioenkaders en wettelijke en fiscale kaders.
• Dat er salaris moet worden betaald over de helft van de uren dat de werknemer niet werkt.
• Dat aangekocht en opgebouwd verlof wordt opgenomen om een fiscaal probleem te vermijden.
• Dat er goed inzicht is in de verwachte belangstelling.
• Dat er zicht is op de hele bezetting en capaciteit.
• Dat er goed wordt afgewogen of de regeling het juiste middel is voor wat de organisatie wil bereiken.