Cao-akkoord voor nieuwe Cao Sociaal Werk
Werkgeversorganisatie Sociaal Werk Nederland en vakbond CNV hebben een akkoord bereikt voor een nieuwe Cao Sociaal Werk. De afspraken zijn verwoord in een bod en dit bod is nu omgezet in een cao-akkoord. Daarmee is er sprake van een nieuwe Cao Sociaal Werk. De cao heeft een looptijd van 1 augustus 2025 tot 1 juni 2027.
Wat verandert er voor de salarissen?
- Een loonsverhoging met terugwerkende kracht van 3,5 procent per 1 oktober 2025.
- Een loonsverhoging van 2,1 procent per 1 oktober 2026.
Wat is er onder meer afgesproken?
- Een verhoging van de thuiswerkvergoeding naar 2,40 euro per dag
- Een netto vergoeding van een vakbondslidmaatschap vanaf 2026
- Recht op een stagevergoeding voor stagiairs
- Een onderzoek naar het eventueel anders vormgeven van verlofvormen
- Invoeren van een ‘rode knop’ om (te) hoge werkdruk te melden en bespreekbaar te maken
- Doorbreken van het taboe over klachten door menstruatie en menopauze
- Voorkomen van ongewenst gedrag en agressie
- Aandacht voor loopbaanbegeleiding en de begeleiding van nieuwe medewerkers
- Het beter leesbaar maken van cao-teksten
Vervolgstappen
Cao-partijen verwerken het cao-akkoord zo snel mogelijk in nieuwe cao-teksten. Zodra de nieuwe cao-tekst gereed is, wordt de cao aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). En wordt SZW gevraagd de cao algemeen verbindend te verklaren (avv).
Een avv zorgt ervoor dat de cao verplicht geldt voor alle werkgevers en werknemers binnen de sector sociaal werk. Het doel hiervan is om concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen en een gelijk speelveld te creëren.
De tekst van de nieuwe Cao Sociaal Werk wordt beschikbaar gesteld via de website van Sociaal Werk werkt! En de nieuwe cao wordt opgenomen in de cao-app Sociaal Werk.