Vaak heerst er nog een taboe over klachten door menstruatie en menopauze. Cao-partijen vinden het van belang om dit taboe te doorbreken. Werkgever en werknemer voeren hierover het goede gesprek zodat de werknemer inzetbaar blijft en verzuim wordt voorkomen. Daarvoor gelden onderstaande afspraken. Deze afspraken gaan uit van het goede gesprek en wederzijds vertrouwen.

1. Inzetbaarheid rondom menstruatie en menopauze
   Ervaart een werknemer klachten door haar menstruatie of menopauze die haar inzetbaarheid beïnvloeden? Dan kan zij de werkgever vragen om een maatwerkoplossing. Daarbij hoeft zij geen medische details te delen. In overleg maken werkgever en werknemer afspraken die ervoor zorgen dat de werknemer haar werk kan blijven doen, met oog voor de beperkingen die zij op dat moment ervaart door haar menstruatie of menopauze eventueel in overleg met de verzuimcoördinator en/of bedrijfsarts.
2. Gratis menstruatieproducten
   Onderzoek toont aan dat er ook in Nederland sprake is van menstruatie-armoede. Het niet geheel of maar voor een deel kunnen betalen van menstruatieproducten door werknemers. Cao-partijen roepen werkgevers daarom op om gratis menstruatieproducten beschikbaar te stellen voor werknemers op de werkvloer.