Stap 1: Introductie het Goede Gesprek

In het Goede Gesprek gaat het niet zozeer om jouw functioneren, maar vooral om jouw wensen en situatie. Je kunt veel onderwerpen bespreken. Denk bijvoorbeeld aan:

• leren en ontwikkelen;
• loopbaanregelingen of extra verlof;
• gezond en veilig werken;
• werkplezier, zoals uitdagingen aangaan, omgaan met stress op je werk of een betere werk-privébalans;
• vervolgstappen in je loopbaan, waaronder ook je ambities, je twijfels over het vak, je wens om een keer iets heel anders te gaan doen.

Praktijksituatie

Lou is wel zo’n beetje uitgekeken op het huidige werk. "Het voelt alsof ik stilsta in mijn ontwikkeling. Maar ik vind het ook lastig om in beweging te komen." Lou geeft aan hierover in gesprek te willen.

In het Goede Gesprek met Lou’s leidinggevende gaat het niet over het uitgekeken zijn op het huidige werk. Het gaat over datgene waar Lou op hoopt, namelijk dat het weer stroomt. De leidinggevende vraagt naar het moment waarop Lou voor het laatst dit gevoel had.

Dat was tijdens het ontwikkelen van een training voor jongeren, samen met collega’s uit verschillende organisaties. Het wordt Lou door het gesprek duidelijk dat het belangrijk is om op te kunnen trekken met verschillende collega’s, kennis te bundelen, creatief te zijn en elkaar te inspireren. Toen dit duidelijk was geworden werd het vuurtje bij Lou weer aangewakkerd. Het gesprek gaat daarna over mogelijkheden om dat te realiseren, ook binnen het huidige werk.