Mantelzorg en de Cao Sociaal Werk

Mantelzorg in de Cao Sociaal Werk

De cao-partijen vinden het belangrijk dat mantelzorg bespreekbaar is. Het is de verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer samen. Daarom biedt de Cao Sociaal Werk mogelijkheden voor mantelzorgers.

Als werkgever maak je samen met je werknemer afspraken over:

• de duur van de mantelzorgtaken
• de omvang van de mantelzorgtaken
• de combinatie van mantelzorg met werk

De afspraken leg je vast. Omdat iedere situatie anders is, is er in de cao ruimte voor maatwerk. Zoals:  

• Het verschuiven van werktijden.
• De mogelijkheid om thuis te werken.
• Het inzetten van het Individueel Keuzebudget (IKB) voor extra verlof. Of juist voor extra budget voor zorg of hulpmiddelen die de mantelzorger ontlasten.
• Het inzetten van het Loopbaanbudget (LBB) voor verlof, een training mindfulness of een andere cursus gericht op ontspanning en de balans tussen werk en privé.
• Het opnemen van kort- of langdurend zorgverlof.

Kort- en langdurend zorgverlof

Een medewerker kan kortdurend zorgverlof opnemen voor de zorg voor een ziek kind, partner of ouders. In een periode van twaalf maanden mag een werknemer maximaal 1,4 keer de arbeidsduur per week opnemen. In één keer of in meerdere delen. Als werkgever kun je het verlof weigeren als de organisatie hierdoor in ernstige problemen zou komen. Het salaris wordt tijdens het verlof gewoon doorbetaald. Lees de afspraken in artikel 5.11 C van de cao.

Langdurend zorgverlof kan een medewerker alleen opnemen als het gaat om zorg bij een levensbedreigende ziekte. Het verlof moet in een aaneengesloten periode van maximaal zes maanden opgenomen worden en bedraagt maximaal de helft van de arbeidsduur per week. Het maximum aantal verlofuren bereken je door de gemiddelde arbeidsduur per week te vermenigvuldigen met dertien. Een deel van de opgenomen uren wordt voor 40 procent uitbetaald. De werknemer moet het langdurend zorgverlof twee maanden van tevoren schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Alle afspraken vind je in de Cao Sociaal Werk (artikel 5.11 lid C).

Pensioen en belasting

Zorgverlof kan gevolgen hebben voor de opbouw van het pensioen en voor de hoogte van toeslagen, zoals zorgtoeslag, huurtoeslag of kinderopvangtoeslag. Meer informatie vind je via onderstaande links. 

Mantelzorg als onderdeel van het personeelsbeleid

Is mantelzorg in jouw organisatie al deel van het personeelsbeleid? Als organisaties de combinatie werk en mantelzorg goed mogelijk maken voor hun werknemers spreken we van mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid. De overheid en de Cao Sociaal Werk ondersteunen dat. Organisaties die investeren in goed beleid rond mantelzorg kunnen een erkenning krijgen van de Stichting Werk & Mantelzorg. Dat is positief voor onze sector. De stichting hanteert drie criteria voor de erkenning 'Wij werken mantelzorgvriendelijk':

• De combinatie werk en mantelzorg is bekend en bespreekbaar.
• De verlofregelingen zijn bekend en worden actief toegepast.
• Leidinggevenden en medewerkers zoeken samen naar maatwerkoplossingen.

Wat levert mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid op?

Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid heeft veel voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé van de werkende mantelzorger.
• Behoud van waardevolle en betrokken medewerkers.
• Vermindering kosten voor werving en selectie van nieuwe medewerkers.
• Commitment en flexibiliteit zowel van de organisatie als van de medewerker.
• Kostenbesparing en een positief imago van het bedrijf.
• Aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers.
• Verlaging van het ziekteverzuim.
• Het is een teken van goed werkgeverschap.

Starten met mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid

Starten met mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid begint met een goede voorbereiding. Welke afspraken zijn er nodig? Hoe kun je de afspraken vormgeven en borgen? Stichting Werk & Mantelzorg beschikt over handleidingen, vragenlijsten en folders en helpt je graag op weg. 

Leg ook eens contact met een van de vele organisaties in sociaal werk die al mantelzorgvriendelijk werken. Zo leer je van elkaar. Sociom en Versa Welzijn hebben bijvoorbeeld al een erkenning. Een organisatie bij jou in de buurt vind je op de website van Stichting Werk & Mantelzorg. Je kunt zoeken op branche.