Wat is een EVC-procedure en is het iets voor mijn medewerker of sollicitant?

EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Op basis van een EVC-standaard wordt in kaart gebracht welke kennis en vaardigheden een medewerker of sollicitant in huis heeft. Dit gebeurt op basis van competenties die hij of zij heeft verworven tijdens het werken in de praktijk. Een medewerker of sollicitant heeft dus relevante (werk)ervaring nodig om een EVC-procedure te kunnen starten. 

De EVC-procedure is bedoeld voor personen die hun vakbekwaamheid willen laten vastleggen. Bijvoorbeeld als zij geen diploma hebben behaald voor het beroep dat ze (willen) beoefenen. Of als hun opgedane kennis en vaardigheden het niveau van het mbo- of hbo-diploma overstijgen. Een bewijs van vakbekwaamheid (zoals het beroepscertificaat Vakbekwame sociaal werker) versterkt hun positie op de arbeidsmarkt. Lees meer over EVC bij het Nationaal Kenniscentrum EVC.