Wat is het Individueel Keuzebudget (IKB)?

Het Individueel Keuzebudget (IKB) is een budget in geld van de werknemer. Het IKB is bedoeld om werknemers keuzevrijheid te geven in een belangrijk deel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Samen met het Loopbaanbudget ondersteunt het IKB keuzevrijheid en duurzame inzetbaarheid. Dit is een belangrijk doel in de Cao Sociaal Werk. 

Het IKB bestaat uit: 

• De (voormalige) vakantietoeslag, dit is 8 procent van het feitelijk verdiende salaris.
• De (voormalige) eindejaarsuitkering, dit is 8,3 procent over het salaris en de vakantietoeslag. Let op: voor een deel van de oudere werknemers is de eindejaarsuitkering 5,5 procent vanwege hun eerdere keuze om de eindejaarsuitkering om in te wisselen voor seniorenverlof.
• 0,1 procent van het brutosalaris.
• De waarde van 26 uur per jaar aan bovenwettelijk verlof (bij een fulltime dienstverband). Dit is per maand 1/12e deel ervan. Het wordt in geld omgerekend tegen het uurloon van het feitelijk verdiende salaris en berekend over vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
• € 10,- tegemoetkoming ziektekostenverzekering.

Het IKB is per maand bij een fulltime dienstverband minimaal 18,81 procent van het salaris bij de hoogste salarisschalen en maximaal 21,81 procent van het salaris bij de laagste salarisschaal. Dat komt omdat de vaste € 10,- voor iedereen anders meetelt. Daarom stijgt het percentage ook als je in deeltijd werkt.

De werkgever reserveert het IKB maandelijks. De werknemer beslist zelf hoe hij of zij het IKB wil gebruiken. Bijvoorbeeld om verlof te kopen of te laten uitbetalen en wanneer. De werknemer kan maandelijks kiezen hoe het IKB wordt ingezet. De IKB-rekentool kan hierbij helpen. 

De werknemer moet het IKB binnen het kalenderjaar inzetten, behalve bij aankoop van verlof voor de komende vijf jaar. De werknemer geeft aan wanneer die dit budget wilt gaan inzetten, zodat de werkgever daar een beeld van heeft. Kiest de werknemer niet zelf, dan wordt het hele bedrag in december uitbetaald. 

De werknemer kan kiezen om het Individueel Keuzebudget (IKB) in delen, maandelijks of aan het eind van het jaar in één keer uit te laten betalen. Het IKB is ook inzetbaar voor extra verlof of voor een opleiding.