Positieve Gezondheid inzetten op de werkvloer: hoe doe je dat?

Positieve Gezondheid: fitheid, veerkracht en duurzame inzetbaarheid

Bij Positieve Gezondheid staat niet langer meer de ziekte centraal, maar betekenisvol leven. En ligt de nadruk op veerkracht, eigen regie en aanpassingsvermogen. Door op die manier naar gezondheid te kijken, geeft deze methode inzicht in de fitheid, veerkracht en duurzame inzetbaarheid (employability) van een medewerker. Dan is het nog maar een kleine stap om op tijd tekenen van lichamelijke en/of psychosociale klachten bij een medewerker op te merken.

Positieve Gezondheid bestaat uit zes onderdelen:

1. lichaamsfuncties
2. dagelijks functioneren
3. mentale gezondheid
4. meedoen
5. zingeving
6. kwaliteit van leven

Door alle onderdelen te bekijken groeit het vermogen van mensen om met de fysieke, emotionele en sociale uitdagingen in het leven om te gaan. Én om zoveel mogelijk eigen regie te hebben. Het Institute for Positive Health (IPH) is de motor achter Positieve Gezondheid . Het is opgezet door Machteld Huber, de bedenker van deze kijk op gezondheid.

Verzuim verminderen met Positieve Gezondheid

Preventieve gesprekken over de resultaten van de methode kan de gezondheid van de medewerker vergroten, met vermindering van verzuim als gevolg. De medewerker kan zelf de regie pakken en werken aan de eigen fitheid, veerkracht en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast kunnen de resultaten en het gesprek daarover input zijn voor de inzet van het Loopbaanbudget en mogelijk ook het Individueel Keuzebudget (IKB). 

E-book ‘Positieve Gezondheid in sociaal werk’

De methode één keer gebruiken geeft al meteen wat inzicht in de zes verschillende onderdelen van de gezondheid van een persoon. Een effect voor langere tijd krijg je door Positieve Gezondheid in je organisatie in te passen. In het e-book ‘Aandacht voor Positieve Gezondheid in sociaal werk’ gaan we verder in op stappen die je hierbij zet:

• informatie verzamelen over Positieve Gezondheid 
• een plan maken met een helder doel
• het plan bespreken met de betrokkenen binnen de organisatie
• het plan uitwerken en uitvoeren
• de resultaten toetsen

Tips om Positieve Gezondheid in te zetten

Annet Lammersen, teamleider bij welzijnsorganisatie Impuls in de gemeente Aa en Hunze, heeft ervaring opgedaan met het inpassen van Positieve Gezondheid in haar organisatie. Zij adviseert:

• Begin klein.
• Maak het onderdeel van bestaande gesprekken en overleggen.
• Bekijk wat je al (onbewust) aan Positieve Gezondheid doet.
• Een uitleg geven op bijvoorbeeld intranet met de oproep om mee te doen aan Positieve Gezondheid is een mooie bottom-up-aanpak waarmee je voor draagvlak zorgt.
• Vraag aan collega’s of ze ambassadeur willen zijn om de methode te verspreiden.
• Maak intervisie- en klankbordgroepen om Positieve Gezondheid levend te houden.
• Betrokkenheid van het management en het meenemen van de medezeggenschapsorganen is uiteraard ook belangrijk.

Inzet Positieve Gezondheid getoetst bij sociaalwerkorganisaties

De brede manier van kijken naar gezondheid van Machteld Huber is door Sociaal Werk werkt! via een pilot in de sector getoetst. Om te ontdekken hoe sociaalwerkorganisaties de methode het beste in hun organisaties in kunnen passen, om de gezondheid en vitaliteit van hun medewerkers structureel te ondersteunen. Het e-book is het resultaat van deze pilot.