Hoe werkt het Individueel Keuzebudget (IKB)?

Het Individueel Keuzebudget (IKB) wordt per maand berekend op basis van het feitelijk verdiende salaris. Dit is het werkelijk uitbetaalde salaris, exclusief toeslagen en vergoedingen. Het IKB is een gereserveerd budget dat maandelijks wordt opgebouwd en dat de werknemer naar eigen keuze in het kalenderjaar kan inzetten. Zo kun je ervoor kiezen om het uit te laten betalen, te gebruiken voor de aankoop van verlof, of in te zetten voor een specifiek gelddoel, zoals een opleiding. De IKB-rekentool kan helpen om te bepalen hoe je jouw budget optimaal benut. 

Gekocht verlof kan ook als verlof in een volgend jaar worden opgenomen. Aangekocht verlof geldt als bovenwettelijk verlof of kan worden opgenomen in het verlofspaarsaldo. De uitbetaling van het IKB kan bovendien gebeuren via een fiscaal vrijgesteld doel. Zo hoeft er bijvoorbeeld geen belasting te worden ingehouden wanneer je met het IKB een rekening van een opleiding via de werkgever laat betalen.

Het IKB moet je binnen het kalenderjaar inzetten, behalve als je kiest voor aankoop van verlof voor de komende vijf jaar. Je geeft aan wanneer je dit budget in wilt gaan zetten, zodat je werkgever daar een beeld van heeft. Kies je als werknemer niet zelf, dan wordt het hele bedrag in december uitbetaald.