Generatieregeling: fit tot aan je pensioen
Wil je fit en energiek je pensioen bereiken? Met individuele maatwerkafspraken tussen jou en je werkgever, of via een generatieregeling die in jouw organisatie geldt, kun je als oudere medewerker minder gaan werken terwijl je toch een deel van je salaris behoudt. Lees hier alles over de generatieregelingen.
Je kan in overleg met je werkgever afspreken om minder te gaan werken als je vijf jaar (of minder) van je AOW-leeftijd afzit, je je werk te zwaar vindt, hierover al regelmatig met je werkgever hebt gesproken en samen hebt gekeken naar welke aanpassingen je kan doen om vitaal te blijven werken. Zo rond je gezond je loopbaan af, met behoud van financiële zekerheid en de mogelijkheid om je pensioen op peil te houden.
Twee vormen generatieregelingen
Generatieregelingen zijn er in twee vormen: individuele maatwerkafspraken tussen jou en je werkgever of een generatieregeling voor jouw organisatie.
Individuele maatwerkafspraken tussen jou en je werkgever
In jaargesprekken wordt regelmatig besproken of en hoe je als oudere medewerker fit en gezond je pensioen kunt halen. Geef je aan dat, als er niets aan jouw arbeidssituatie verandert, het niet te verwachten is dat je fit en gezond kan doorwerken tot je pensioen? Maak dan afspraken met je werkgever met behulp van het ‘afwegingskader generatieregeling en vervroegd uittreden’ uit de cao. Hierin staat wat mogelijk is, wat je moet doen en dat je de gesprekken met je werkgever en de afspraken die je samen maakt moet vastleggen.
Generatieregeling voor jouw eigen organisatie
In sommige organisaties is, in overleg met de ondernemingsraad of pvt, een eigen generatieregeling gemaakt. Je kan kiezen of je daaraan wil deelnemen.
Individuele maatwerkafspraken tussen jou en je werkgever
De Cao Sociaal Werk gaat uit van eigen regie op duurzame inzetbaarheid. Daarnaast staat het ‘goede gesprek’ hoog in het vaandel. Kortom: het is belangrijk dat je met je werkgever afspraken maakt over het gezond en fit bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
Met elkaar in gesprek
Bespreek met jouw werkgever ruim voor je pensioen- of AOW-gerechtigde leeftijd (10 jaar voorafgaand aan die datum) in de jaargesprekken wat je nodig hebt om gezond en fit te kunnen blijven werken. Geef aan of het lukt om in jouw functie en het takenpakket dat daarbij hoort je pensioenleeftijd te halen en bespreek samen de (on)mogelijkheden om te kunnen blijven werken.
Het ‘afwegingskader generatieregeling en vervroegd uittreden’ geeft alle kaders voor een open gesprek over alle (on)mogelijkheden.
Denk daarbij aan:
- Aanpassingen in de functie;
- Een andere beter passende functie;
- Andere werktijden;
- Wijziging in het aantal te werken uren;
- Gebruik maken van de generatieregeling (vanaf 5 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd); of
- Vervroegd uittreden (de wettelijke Regeling Vervroegd Uittreden is er voorlopig nog tot 31 december 2025).
Het is belangrijk dat alle besprekingen, overwegingen en afspraken worden vastgelegd, ook als het niet lukt om samen tot afspraken te komen.
Een generatieregeling voor jouw eigen organisatie
Het kan zijn dat jouw werkgever een eigen generatieregeling voor jullie organisatie wil overeenkomen met de or of pvt, omdat:
- Hij wil investeren in duurzame inzetbaarheid;
- Hij verschillende groepen medewerkers meer keuzemogelijkheden wil bieden;
- Hij ervoor wil zorgen dat medewerkers hun werk tot het einde van hun loopbaan goed vol kunnen houden;
- Hij medewerkers boven de 62 jaar de kans wil geven om minder te werken;
- Hij wil zorgen voor minder uitstroom die te maken heeft met leeftijd;
- Uitval, vaak langdurig, wil voorkomen; en
- Hij wil anticiperen op de instroom van jonge(re) en nieuwe medewerkers en wilt zorgen voor goede overdracht van kennis en ervaring aan die nieuwe jonge medewerkers.
Een generatieregeling met specifieke afspraken voor jullie organisatie
In een generatieregeling voor jullie organisatie kunnen specifieke afspraken worden gemaakt, zoals bijvoorbeeld:
- welke ondergrens wordt er gesteld aan het te werken aantal uren. Dit is verplicht minimaal de helft van de oorspronkelijke arbeidsduur, maar kan bijvoorbeeld op minimaal 60% van de oorspronkelijke arbeidsduur worden gezet;
- welke aanvullende voorwaarden gelden er voor medewerkers om aan de regeling deel te kunnen nemen, zoals bijvoorbeeld een minimale arbeidsomvang van 10 uur; en
- welke functiegroepen kunnen wel of niet mee doen aan de generatieregeling.
Wat kunnen individuele maatwerkafspraken of een generatieregeling voor jou betekenen?
- Je kan afspraken maken om minder te gaan werken als je vijf jaar of minder van je pensioen of AOW-gerechtigde leeftijd afzit.
- Je moet minimaal 50 procent van het oorspronkelijke aantal uren blijven werken.
- Heb je nog verlofuren staan uit eerdere jaren, en is dat meer dan je in een jaar opbouwt? Dan moet je dit verlof eerst opnemen vóór je verder afspraken kunt maken over deelname aan de organisatieregeling.
- Je krijgt de helft van de uren die je niet meer werkt betaald. Dit is betaald verlof, dus dat betekent dat je voor die uren wordt ‘vrijgesteld van arbeid’. De andere helft van die uren krijg je niet meer betaald. Je arbeidsovereenkomst wordt hierop aangepast.
- Als je individuele maatwerkafspraken maakt of meedoet aan de generatieregeling in jouw organisatie bouw je minder pensioen op, omdat je ook minder salaris krijgt. Je kunt ervoor kiezen om je pensioenpremie door te betalen, zodat je pensioenopbouw doorgaat.
Benieuwd of de generatieregeling ook jou kan helpen bij het fit en gezond doorwerken tot aan je pensioen? Volg de stappen in de beslisboom.
Ga naar de beslisboomDeelname aan een generatieregeling: een voorbeeld
Je werkt 36 uur (100 procent), maar gaat 18 uur (50 procent) werken als je aan de generatieregeling meedoet. De arbeidsduur in de arbeidsovereenkomst gaat naar 27 uur (18 uur plus 50 procent van de 18 uur die je minder gaat werken).
Dat is 9 uur verschil. Je krijgt minder salaris, maar je kan kiezen om dit te compenseren door de inzet van vervroegd ouderdomspensioen of de inzet van het Individueel Keuzebudget (IKB). De 9 uur, van 27 naar 18 uur, is ‘vrijstelling van arbeid’ in de vorm van betaald verlof en hierover krijgt je salaris.
Ben je benieuwd wat het effect is van de afspraken op je salaris, bekijk dan de rekenvoorbeelden rekenvoorbeelden.
Tip: neem het ouderdomspensioen op
Je kunt bij het Pensioenfonds Zorg & Welzijn vervroegd ouderdomspensioen opnemen en daarmee het verlies aan salaris deels opvangen.
De inhoud van deze pagina is ontwikkeld in het kader van de MDIEU-regeling, mede mogelijk gemaakt door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Met deze producten helpen wij sociaalwerkorganisaties de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers te vergroten.