Icon Arrow Icon Arrow back Icon Quote Icon Close Icon Enlarge Icon Calendar Icon Currency Icon Clock Icon Location Icon List Icon Shield Icon Chevron Icon Attachment Icon Download star icon-hat icon-tools

Stap 3: aan de slag

Nu je met elkaar hebt besproken welke oorzaken van werkdruk er zijn, welke oplossingen er zijn en wat prioriteit heeft, kun je aan de slag.

Na (zie stap 2: bespreek werkdruk) is het handig om de aanpak van werkdruk als een project vorm te geven:

  • Vorm een werkgroep die bestaat uit een afvaardiging van de organisatie. Dit noemen we 'enablers' (mensen die noodzakelijk zijn om de aanpak mogelijk te maken). In die werkgroep zitten bijvoorbeeld: bestuurder, hr-adviseur, or (ondernemingsraad)/pvt (personeelsvertegenwoordiging) lid, leidinggevende/teamleider, medewerker(s).
  • In het format plan van aanpak beschrijf je het probleem, wat je wilt bereiken (het resultaat), welke activiteiten uitgevoerd worden, wanneer, door wie en met welk budget.
  • Breng iedereen in de organisatie op de hoogte van het plan van aanpak.
  • Plan momenten in om de voortgang van de aanpak te monitoren en oplossingen te bedenken als er iets tegenzit.

Tip: wissel eens uit met een andere organisaties in jouw branche wat zij doen om werkdruk aan te pakken. Zo kom je op nog meer ideeën.

Naar stap 4: evalueer en stel bij

ga verder