Wanneer is een generatieregeling interessant voor een organisatie?

De generatieregeling is vooral interessant voor een organisatie:

• die uitval of uitstroom wil voorkomen.
• met werknemers waarbij de omvang van het contract groot genoeg is om deze te verminderen aan het eind van hun loopbaan.
• die graag ook jonge(re) of nieuwe werknemers wil aannemen.