Generatieregeling
- Wat is een generatieregeling?
- Wanneer is een generatieregeling interessant voor een organisatie?
- Hoeveel minder kan een werknemer werken in de generatieregeling?
- Wat gebeurt er met het inkomen van een werknemer als deze meedoet aan een generatieregeling?
- Wat betekent de generatieregeling voor het pensioen van de werknemer?
- Zijn er kaders voor het opstellen van een generatieregeling?
- Welke onderdelen staan er in een generatieregeling?
- Waar moet een organisatie op letten bij het invoeren van de generatieregeling?
- Is het verplicht om deel te nemen aan de generatieregeling?
- Voor welke werknemers is de generatieregeling?
- Wat is de boven- en ondergrens voor het aantal uur van het arbeidscontract om voor de generatieregeling in aanmerking te komen?
- Kan een werknemer ieder jaar kiezen hoeveel uur hij minder wil werken?
- Hoe lang moet een werknemer in dienst zijn om van de generatieregeling gebruik te kunnen maken?
- Mogen werknemers die het afgelopen jaar urenuitbreiding hebben gehad voor het oorspronkelijke aantal uren meedoen?
- Is het mogelijk om een proefperiode in te voeren voor de generatieregeling voor de duur van de lopende cao of korter?
- Is de generatieregeling in verschillende tijdvakken open te zetten?
- Kunnen werknemers van tevoren hun interesse kenbaar maken?
- Wat is de rol van de ondernemersraad (or) en de personeelsvertegenwoordiging (pvt) bij het invoeren van een generatieregeling?
- Is de generatieregeling in te voeren als een organisatie geen ondernemersraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt) heeft?
- Mijn werkgever gaat fuseren met een andere organisatie. Ik blijf in dienst. Verandert er iets aan de generatieregeling?
- Als een organisatie gaat fuseren, moet de generatieregeling dan met de nieuwe ondernemersraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt) opnieuw worden vastgesteld?
- Hoe werkt het in de praktijk als een werknemer minder gaat werken?
- Wat is de ondergrens van de te werken uren voor een werkbare generatieregeling voor werknemer en werkgever?
- Hoeveel uren moet de werknemer blijven werken?
- Wat zijn vrijstelling van arbeid (VvA) en aanpassing arbeidsduur (AAD)?
- Wat is het werkgevers- en het werknemersdeel?
- Hoe kan een werknemer het inkomensverschil overbruggen tussen het oude en het nieuwe salaris?
- Wat is het effect op het salaris, de vakantietoeslag, de eindejaarsuitkering en verlofuren?
- Kan een organisatie eigen afspraken maken over het percentage door te betalen loon over de niet-gewerkte uren?
- Hoe kan een werknemen verlof opnemen zonder de grens van 50 procent werken te overschrijden?
- Moet een werknemer zijn aangekochte en opgebouwde verlof opnemen?
- Waarom is het zo belangrijk om niet boven de ondergrens van 50 procent verlofopname te gaan?
- Zijn er fiscale gevolgen bij deelname aan de generatieregeling?
- Welke specifieke voorwaarden gelden vanuit het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW)?
- Hoe werkt de voortzetting van de pensioenopbouw?
- Kan een werknemer vervroegd pensioen opnemen om het verlies in inkomen door de generatieregeling te compenseren en gelijktijdig vrijwillig zijn pensioen voortzetten?
- Een werknemer neemt deel aan de generatieregeling en verandert van functie. Voor deze nieuwe functiegroep geldt de generatieregeling niet. Kan de werknemer blijven deelnemen aan de regeling?
- Hoe zit het met het loon van een werknemer als deze meedoet aan de generatieregeling en werkloos wordt?
- Welke risico’s loopt een werknemer die (voor een deel) werkloos is en wil deelnemen aan de generatieregeling?
- Een werknemer neemt deel aan de generatieregeling en wordt werkloos door een reorganisatie. Hoe hoog is zijn Werkloosheidswet-uitkering (WW-uitkering)?
- Krijgt een werknemer een Werkloosheidswet-uitkering (WW-uitkering) over de uren die hij minder gaat werken door de generatieregeling?
- Wat te doen als een werknemer die meedoet aan de generatieregeling ziek wordt?
- Welk risico loopt een werknemer met een uitkering vanuit de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA-uitkering) die deelneemt aan de generatieregeling?
- Wat zijn de gevolgen als een werknemer arbeidsongeschikt wordt als hij deelneemt aan de generatieregeling?
- Wanneer stopt de generatieregeling en kan de werknemer de regeling ook zelf stopzetten?
- Kan een werknemer de generatieregeling blijven gebruiken als hij de Algemene Ouderdomswet-gerechtigde (AOW-gerechtigde) leeftijd heeft bereikt, blijft werken en in dienst blijft van zijn werkgever?
- Wat gebeurt er met de arbeidsvoorwaarden als een werknemer uit dienst gaat?