Kan een werknemer de generatieregeling blijven gebruiken als hij de Algemene Ouderdomswet-gerechtigde (AOW-gerechtigde) leeftijd heeft bereikt, blijft werken en in dienst blijft van zijn werkgever?
Nee, dat kan niet. De Cao Sociaal Werk geeft aan dat een werknemer gebruik kan maken van de generatieregeling tot de Algemene Ouderdomswet-gerechtigde (AOW-gerechtigde) leeftijd. Daarboven gelden de fiscale mogelijkheden en pensioenmogelijkheden niet meer waar de cao-bepalingen ook gebruik van maken.