Wat is het Loopbaanbudget (LBB)?

Wat is het Loopbaanbudget en waar heb ik recht op?

Het Loopbaanbudget bestaat uit twee onderdelen:

• Loopbaanbedrag
• Vitaliteitsuren

Om de zoveel tijd voeren jij en je leidinggevende een periodiek (jaar)gesprek, waarbij jullie met elkaar afspraken maken over de invulling van jouw Loopbaanbudget. Deze doelen leggen jullie vast in je Persoonlijk Individueel Inzetbaarheidsplan. Als je het Loopbaanbudget ook echt gaat gebruiken, dan vullen jullie een overeenkomst in waarin dit wordt vastgelegd. Vaak kan je gebruikmaken van een belastingvrije constructie als je het Loopbaanbudget gaat inzetten: handig om van tevoren goed uit te zoeken.

Hoe is mijn loopbaanbedrag opgebouwd?

Het loopbaanbedrag is 1,5 procent van je feitelijk verdiende maandsalaris, waarbij je je opgebouwde vakantietoeslag en eindejaarsuitkering optelt. 

Je werkgever geeft je minimaal één keer per maand inzicht in de hoogte, opbouw en mutaties van jouw loopbaanbedrag (via vermelding op je salarisstrook).

Let op! Het loopbaanbedrag mag je in maximaal 60 maanden opbouwen, tot mei 2022 was dit 36 maanden. Zorg dat je het bedrag op tijd gebruikt voor je inzetbaarheid, want na die 60 maanden vervalt steeds de oudste maand. Je bouwt wel weer een nieuwe maand op. 

Wat zijn vitaliteitsuren en hoeveel krijg ik er?

Vitaliteitsuren zijn uren die je mag besteden aan afspraken die zijn gemaakt over je eigen duurzame inzetbaarheid. Ook mag je deze uren omzetten in geld om deze afspraken te kunnen financieren (denk bijvoorbeeld aan een cursus of training). Je mag je vitaliteitsuren ook inzetten voor verlof. In dat geval wordt het gezien als bovenwettelijk verlof. 

Afhankelijk van de leeftijd die je in het betreffende kalenderjaar bereikt, heb je recht op de volgende hoeveelheid vitaliteitsuren bij een voltijds dienstverband:

Leeftijd en aantal uren

• 30 tot en met 39 jaar: 7,2 uur
• 40 tot en met 44 jaar: 14,4 uur
• 45 tot en met 49 jaar: 21,6 uur
• 50 tot het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd: 36 uur