Wat is het Loopbaanbudget (LBB)?

Wat is het Loopbaanbudget en waar heb ik recht op?

Het Loopbaanbudget bestaat uit twee onderdelen:

• Loopbaanbedrag
• Vitaliteitsuren

Elk jaar voeren jij en je leidinggevende samen een ontwikkelgesprek, waarbij jullie gezamenlijke afspraken maken over de invulling van jouw Loopbaanbudget. Deze doelen leggen jullie vast in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Als je het Loopbaanbudget ook echt gaat gebruiken, dan vullen jullie een overeenkomst in waarin dit wordt vastgelegd. Vaak kan je gebruikmaken van een belastingvrije constructie als je het Loopbaanbudget gaat inzetten: handig om van tevoren goed uit te zoeken.

Hoe is mijn Loopbaanbedrag opgebouwd?

Het Loopbaanbedrag is 1,5% van je feitelijk verdiende maandsalaris, waarbij je je opgebouwde vakantietoeslag en eindejaarsuitkering optelt. 

Je werkgever geeft je minimaal één keer per maand inzicht in de hoogte, opbouw en mutaties van jouw Loopbaanbedrag (via vermelding op je salarisstrook).

Let op! Het Loopbaanbedrag mag je in maximaal 36, en vanaf mei 2022 in 60 maanden opbouwen. Zorg dat je het bedrag op tijd gebruikt voor je inzetbaarheid, want na die 36 maanden - en met de aangepaste regeling na 60 maanden - vervalt steeds de oudste maand.

Wat zijn vitaliteitsuren en hoeveel krijg ik er?

Vitaliteitsuren zijn uren die je mag besteden aan afspraken die zijn gemaakt over je eigen duurzame inzetbaarheid. Ook mag je deze uren omzetten in geld om deze afspraken te kunnen financieren (denk bijvoorbeeld aan een cursus of training). Je mag je vitaliteitsuren ook inzetten voor verlof. In dat geval wordt het gezien als bovenwettelijk verlof. 

Afhankelijk van de leeftijd die je in het betreffende kalenderjaar bereikt, heb je recht op de volgende hoeveelheid vitaliteitsuren bij een voltijds dienstverband:

Leeftijd en aantal uren

30 tot en met 39 jaar: 7,2 uur
40 tot en met 44 jaar: 14,4 uur
45 tot en met 49 jaar: 21,6 uur
50 tot het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd: 36 uur