Wettelijk vakantieverlof
A. De werknemer heeft op jaarbasis recht op het wettelijk vakantieverlof van 4 maal de gemiddeld overeengekomen arbeidsduur per week, ofwel 144 uur bij een voltijd dienstverband.
Bovenwettelijk verlof
B. De werknemer heeft recht op 26 uur bovenwettelijk verlof bij een voltijd dienstverband. Dit bovenwettelijk verlof is opgenomen in het IKB (zie artikel 4.2 A sub 4). Indien de werknemer verlof heeft gekocht uit zijn IKB, wordt dit vastgelegd in aantal verlofuren en aangemerkt als bovenwettelijk verlof. Dit verlof kan gebruikt worden voor verlofsparen zoals beschreven in artikel 5.7 D en Bijlage 10.
C. Indien de werknemer recht heeft op loondoorbetaling bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid en/of langdurend zorgverlof en/of aanvullend geboorteverlof opneemt, vindt volledige opbouw plaats van zowel het wettelijk vakantieverlof als van het bovenwettelijke verlof.
Verlofsparen
D. De werknemer kan, conform het pensioenakkoord uit juli 2020 en de fiscale mogelijkheden, maximaal 100 maal de (gemiddelde) arbeidsomvang per week verlof sparen. Dit gespaarde verlof wordt het verlofspaarsaldo genoemd. De werknemer kan dit verlofspaarsaldo naar eigen wens op een later moment en in afstemming met de werkgever opnemen als doorbetaalde uren in vrije tijd.
De werknemer kan uit de volgende bronnen verlof sparen:
- vitaliteitsuren (artikel 3.3 J),
- bovenwettelijke verlofuren (artikel 4.2 A 4 en 5.7 B) en/of aangekocht verlof uit het IKB (artikel 4.4 C),
- de vergoeding in tijd voor extra gewerkte uren (artikel 5.2 D),
- compensatie consignatiedienst (artikel 5.4 en 6.14),
- kampwerk (artikel 5.6),
- slaapdiensttoeslag (artikel 6.12).
De uitwerking van verlofsparen staat in Bijlage 10.
Cao-partijen monitoren het gebruik van het verlofsparen.
