Iedere werkgever is verplicht om beleid te voeren dat zorgt voor de veiligheid en gezondheid van werknemers. Werkgevers die willen zien hoe effectief hun verzuimbeleid is, kunnen hier de verzuimcijfers van de eigen organisatie vergelijken met de landelijke cijfers.
Het jaarlijks verzuim in Sociaal Werk nam in 2013 af en schommelt sindsdien rond de 5%. In 2016 en 2017 is het verzuim toegenomen tot respectievelijk 5,3% en 5,7%. In de tweede helft van 2018* is het verzuim gedaald naar 5,7%, een daling met 0,6% punt ten opzichte van de eerste helft van 2018*.
In de tweede helft van 2018* is het verzuim gedaald naar 5,7%, een daling met 0,6% punt ten opzichte van de eerste helft van 2018*. De afgelopen jaren steeg het jaarlijks verzuim in het sociaal werk van 4,8% in 2014 naar 6,0% in 2018*, het hoogste verzuimcijfer wat we in de afgelopen jaren gezien hebben.
