Iedere werkgever is verplicht om beleid te voeren dat zorgt voor de veiligheid en gezondheid van werknemers. Werkgevers die willen zien hoe effectief hun verzuimbeleid is, kunnen hier de verzuimcijfers van de eigen organisatie vergelijken met de landelijke cijfers.
Het jaarlijks verzuim in sociaal werk nam in 2013 af en schommelt sindsdien rond de 5 procent. In 2016 en 2017 is het verzuim toegenomen tot respectievelijk 5,3 procent en 5,7 procent. In de tweede helft van 2018* is het verzuim gedaald naar 5,7 procent, een daling met 0,6 procent punt ten opzichte van de eerste helft van 2018*.
In de eerste helft van 2019* is het verzuim gestegen ten opzichte van de tweede helft van 2018*, maar gelijk aan het verzuim in de eerste helft van 2019*. De afgelopen jaren steeg het jaarlijks verzuim in sociaal werk van 4,8 procent in 2014 naar 6,0 procent in 2018*, het hoogste verzuimcijfer.
