Inzetten Loopbaanbudget (LBB)

Hoe maak je afspraken over de inzet van het Loopbaanbudget?

In het periodieke (jaar-)gesprek kunnen medewerkers aangeven hoe zij hun LBB willen inzetten voor hun duurzame inzetbaarheid. Vraag jouw medewerkers om hier vooraf over na te denken. Tijdens het gesprek maken jullie samen afspraken over de invulling van het Loopbaanbudget. Jullie kunnen hierbij gebruikmaken van de informatie en hulpmiddelen op onze website, zie de links onderaan de pagina.

Hoe is het loopbaanbedrag opgebouwd?

Het loopbaanbedrag is 1,5 procent van het feitelijk verdiende maandsalaris van je medewerker, waarbij je de opgebouwde vakantietoeslag en eindejaarsuitkering  maand  en indien van toepassing de onregelmatigheidstoeslag  (op grond van art. 6.12 van de cao) optelt. Volgens de cao-afspraken geef jij je werknemer minimaal één keer per maand inzicht in de hoogte, opbouw en mutaties van het Loopbaanbedrag (via vermelding op de salarisstrook).

Let op! Het loopbaanbedrag mag je medewerker in maximaal 60 maanden opbouwen. Stimuleer de medewerker om het bedrag op tijd te gebruiken voor zijn of haar inzetbaarheid, want na die 60 maanden vervalt steeds de oudste maand. Je bouwt wel weer een nieuwe maand op.

Hoe kunnen mijn medewerkers vitaliteitsuren inzetten?

Vitaliteitsuren zijn uren die medewerkers mogen besteden aan afspraken die zijn gemaakt over hun eigen duurzame inzetbaarheid. Ook mogen zij deze uren omzetten in geld om deze afspraken te kunnen financieren (denk bijvoorbeeld aan een cursus of training). Deze vitaliteitsuren mogen ook worden ingezet voor verlof. In dat geval wordt het gezien als bovenwettelijk verlof.