Wat is het Loopbaanbudget (LBB)?

Waaruit bestaat het Loopbaanbudget?

Het Loopbaanbudget bestaat uit twee onderdelen: het loopbaanbedrag en vitaliteitsuren.

Wat is het loopbaanbedrag?

Het loopbaanbedrag is 1,5 procent van het feitelijk verdiende maandsalaris van je medewerker, waarbij je de opgebouwde vakantietoeslag en eindejaarsuitkering optelt. Volgens de cao-afspraken geef jij je werknemer minimaal één keer per maand inzicht in de hoogte, opbouw en mutaties van het loopbaanbedrag (via vermelding op de salarisstrook). 

Let op! Het loopbaanbedrag mag je medewerker in maximaal 60 maanden opbouwen, tot mei 2022 was dit 36 maanden. Stimuleer de medewerker om het bedrag op tijd te gebruiken voor zijn of haar inzetbaarheid, want na die 60 maanden vervalt steeds de oudste maand. Je bouwt wel weer de nieuwe maand op. 

Wat zijn vitaliteitsuren?

Vitaliteitsuren mogen medewerkers besteden aan afspraken die zijn gemaakt over hun eigen duurzame inzetbaarheid. Ze mogen deze uren omzetten in geld om deze afspraken te kunnen financieren (denk aan een cursus of training) of inzetten voor verlof. Het aantal beschikbare vitaliteitsuren verschilt per leeftijdsgroep.