Wat is het Loopbaanbudget (LBB)?
Als werkgever heb je een belangrijke rol om samen met je medewerkers afspraken te maken om te werken aan een optimale inzetbaarheid en ontwikkeling. Daarnaast is het belangrijk dat medewerkers plezier in hun werk hebben en dat er aandacht is voor hun vitaliteit. Jouw medewerkers kunnen hun Loopbaanbudget hiervoor inzetten. Op deze pagina lees je alles over dit Loopbaanbudget.
Waaruit bestaat het Loopbaanbudget?
Het Loopbaanbudget bestaat uit twee onderdelen: het loopbaanbedrag en vitaliteitsuren.
Wat is het loopbaanbedrag?
Het loopbaanbedrag is 1,5 % van je maandsalaris (inclusief vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en indien van toepassing de onregelmatigheidstoeslag).
Volgens de cao-afspraken geef jij je werknemer minimaal één keer per maand inzicht in de hoogte, opbouw en mutaties van het loopbaanbedrag (via vermelding op de salarisstrook).
Let op! Het loopbaanbedrag mag jouw medewerker in maximaal 60 maanden opbouwen, tot mei 2022 was dit 36 maanden. Stimuleer de medewerker om het bedrag op tijd te gebruiken voor zijn of haar inzetbaarheid, want na die 60 maanden vervalt steeds de oudste maand. De medewerker bouwt wel weer een nieuwe maand op.
Wat zijn vitaliteitsuren?
Vitaliteitsuren mogen medewerkers besteden aan afspraken die zijn gemaakt over hun eigen duurzame inzetbaarheid. Ze mogen deze uren omzetten in geld om deze afspraken te kunnen financieren (denk aan een cursus of training) of inzetten voor verlof. Het aantal beschikbare vitaliteitsuren verschilt per leeftijdsgroep.
Aantal vitaliteitsuren per leeftijdsgroep
Elke medewerker heeft, afhankelijk van de leeftijd die hij in het betreffende kalenderjaar bereikt, recht op de volgende vitaliteitsuren bij een voltijds dienstverband (bij deeltijd is dit naar rato):
- 30 tot en met 39 jaar: 7,2 uren
- 40 tot en met 44 jaar: 14,4 uren
- 45 tot en met 49 jaar: 21,6 uren
- 50 tot het bereiken van de AOW-gerechtige leeftijd: 36 uren
De inhoud van deze pagina is ontwikkeld in het kader van de MDIEU-regeling, mede mogelijk gemaakt door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Met deze producten helpen wij sociaalwerkorganisaties de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers te vergroten.
Handige links
Cao Sociaal Werk
Meer weten? Neem contact op!
Meer weten? Neem contact op!
