Zo ga je van werkdruk en verzuim naar werkplezier en vitaliteit

“We hebben zoveel mogelijk gebruikgemaakt van het ‘goud’ dat er al is in sociaal werk”, zegt projectleider Jacqueline Engelen. “Er zijn veel onderzoeken en materialen beschikbaar over het vergroten van werkplezier in sociaal werk. Daarnaast hebben we veel input opgehaald bij p&o-ers en sociaal werkers. Dat leverde een schat aan tools, tips, interviews en trainingen op die we graag met de sector delen.”

Aandachtspunten bewustwording, regie krijgen en leuk maken

Door onderzoeken, materialen en de input van de p&o-ers en sociaal werkers te analyseren, kwam Jacqueline tot drie aandachtspunten die het werkplezier en de vitaliteit van sociaal werkers vergroten.

1. Bewustwording van het belang van werkplezier en vitaliteit en de kracht van het samen investeren in werkplezier en vitaliteit (organisatie en medewerker).
2. Regie: het vertrouwen en de regelruimte die je krijgt van je leidinggevende.
3. Leuk maken: doen waar je blij en gezond van wordt.

Hybride werken: werken vanuit huis en vanaf de werkplek combineren

Jacqueline: “We hebben gekeken wat sociaal werkers nodig hebben om hun werk met plezier te blijven doen. Hoe kun je zowel online als op je werkplek prettig werken en de beide omgevingen op elkaar laten aansluiten? Hoe kun je teams energie geven? Denk bij dat laatste bijvoorbeeld aan tips hoe je online overleggen leuker kunt maken. En we hebben nog veel meer nuttige, handige en leuke tips verzameld.”