Eigen regie in sociaal werk versterken
Medewerkers in sociaal werk ervaren gemiddeld voldoende autonomie. Toch zijn er ook belemmeringen en blijkt eigen regie in de praktijk niet altijd vanzelfsprekend. Hoe kunnen organisaties dit versterken? En wat hebben medewerkers nodig om echt regie te kunnen nemen over hun werk en ontwikkeling? Sociaal Werk werkt! liet dit onderzoeken, met interessante inzichten en aanknopingspunten als resultaat.
Uit eerder onderzoek naar eigen regie en dialoog in sociaal werk blijkt dat medewerkers soms heldere kaders, ondersteuning en tijd missen om écht eigen regie te kunnen pakken. In het najaar van 2024 lieten we door A-advies aanvullend onderzoeken wat betekenisvolle aanpakken zijn voor eigen regie. Hoe kunnen organisaties eigen regie stimuleren - op het niveau van medewerker, werkgever én organisatie?
We hebben de belangrijkste uitkomsten en inzichten voor je samengevat in een artikel, zodat je handvatten hebt om samen met medewerkers eigen regie te versterken. Download het artikel en ontdek onder meer:
- Het rapportcijfer dat medewerkers en hr geven aan eigen regie.
- Wat de grootste belemmeringen zijn voor eigen regie.
- Hoe ruimte, richting en ruggensteun elkaar versterken.
- Wat de cao kan betekenen voor meer autonomie.
- De concrete maatregelen die écht verschil maken - volgens medewerkers én hr.
Meer weten? Lees dan de onderzoeksrapportage van A-advies.
