MDIEU-regeling bevordert duurzame inzetbaarheid: concrete resultaten voor sociaalwerkorganisaties

Focus op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

In oktober 2022 werd de MDIEU-regeling gelanceerd om duurzame inzetbaarheid structureel op de agenda te zetten. Het doel was om sociaalwerkorganisaties te ondersteunen bij het ontwikkelen van effectieve maatregelen om medewerkers langer gezond en gemotiveerd aan het werk te houden. Verschillende tools en initiatieven dragen eraan bij om deze doelstelling te realiseren. 

Regionale samenwerkingen

Een van de successen van de MDIEU-regeling is het in beeld brengen van regionale samenwerkingen. Door regionale samenwerkingen te versterken, kunnen organisaties samen stappen zetten in het creëren van een gezonde en duurzame werkomgeving voor hun medewerkers. Deze samenwerkingen vormen een belangrijke pijler voor het continueren van beleid rond duurzame inzetbaarheid en het helpt antwoord te geven op huidige en toekomstige arbeidsmarktvraagstukken. We ontwikkelden een e-boek regionale samenwerkingen. Hierin komen verschillende stakeholders aan het woord en krijgen organisaties tips voor het aangaan van regionale samenwerking tussen sociaal werk organisaties en met zorgorganisaties.

De medewerkersreis: ondersteuning voor hr en leidinggevenden

Met de MDIEU-regeling is de medewerkersreis binnen sociaal werk ontwikkeld. Deze tool helpt hr-professionals en leidinggevenden om medewerkers beter te ondersteunen in hun loopbaan en werkgeluk. De medewerkersreis biedt handvatten om medewerkers te ondersteunen en duurzaam inzetbaar te houden. 

Combinatiebanen: flexibiliteit en inzetbaarheid vergroten

Binnen de MDIEU-activiteiten is ook het voorbeeld van combinatiebanen geïntroduceerd om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Combinatiebanen bieden medewerkers de mogelijkheid om meerdere functies te combineren binnen een organisatie of zelfs bij verschillende organisaties binnen een regionale samenwerking. Dit biedt niet alleen afwisseling voor de medewerker, maar vergroot ook de inzetbaarheid en flexibiliteit van het personeel. Voor werkgevers is dit een uitkomst om personeel breed in te zetten en in te spelen op de veranderende behoeften van de organisatie.

Het Goede Gesprek: werkplezier en ontwikkeling bespreekbaar maken

Sociaal Werk werkt! introduceerde de methodiek het Goede Gesprek. Het Goede Gesprek helpt werkgevers om samen met medewerkers plannen te maken voor hun persoonlijke ontwikkeling en inzetbaarheid op de lange termijn. In het artikel ‘Alles over het Goede Gesprek’ vind je informatie over wat het Goede Gesprek is (in een animatie en een webinar) en hoe je het Goede Gesprek voert (met een handleiding en een e-learning). De tool ‘medewerkersreis’ kan je helpen bij de vraag wanneer en waarover je het Goede Gesprek voert.

De Week van het Goede Gesprek 

In mei 2024 werd voor het eerst ‘de Week van het Goede Gesprek’ georganiseerd. Hierbij werd het gesprek over duurzame inzetbaarheid binnen sociaalwerkorganisaties aangemoedigd. Door middel van workshops, walk & talk-sessies en webinars kregen leidinggevenden en hr-professionals praktische tools om open gesprekken te voeren met hun medewerkers. Zoals bijvoorbeeld het webinar Duurzame Inzetbaarheid en integrale aanpakken met prof. dr. Annet de Lange en prof. dr. Aukje Nauta.

Generatieregeling: duurzaam inzetbaar en fit tot aan pensioen

Met de generatieregeling houden medewerkers regie op hun loopbaan tot hun AOW- of pensioengerechtigde leeftijd. Medewerkers kunnen vijf jaar (of korter) voor hun AOW- of pensioengerechtigde leeftijd kiezen om minder te werken. Zij behouden dan recht op de helft van het loon over de minder gewerkte uren. Zo kunnen zij fit en gezond blijven doorwerken én tegelijkertijd hun kennis en ervaring overdragen aan hun collega’s. Bekijk de uitleg over de generatieregeling.  

Benchmark Werkbeleving: inzicht in medewerkerstevredenheid

De benchmark Werkbeleving werd geïntroduceerd, ook bekend als de 'Everybody Frank'-app. Via deze app wordt de werkbeleving en tevredenheid van medewerkers in sociaal werk gemeten. Met de inzichten die de app oplevert, kunnen werkgevers gericht aan de slag met het verbeteren van de werkomgeving en het verhogen van werkplezier. Dit helpt om medewerkers gemotiveerd en betrokken te houden. En dat draagt bij aan hun duurzame inzetbaarheid.

Regeling financiële bijdrage vervroegd uittreden

Voor oudere medewerkers die vanwege fysieke of mentale redenen niet tot hun pensioenleeftijd kunnen doorwerken, is de Regeling financiële bijdrage vervroegd uittreden een financieel middel om voor de pensioenleeftijd minder te gaan werken. Werkgevers konden voor vrijdag 18 oktober jl. een beroep doen op de regeling. Dit bood organisaties de mogelijkheid om hun oudere werknemers met zorg te begeleiden naar een vervroegd pensioen, zonder dat dit een grote financiële last wordt. 

Blik op de toekomst

Dankzij de MDIEU-regeling hebben sociaalwerkorganisaties concrete stappen gezet in het structureel bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Met de focus op regionale samenwerking, loopbaanontwikkeling via de medewerkersreis, combinatiebanen en het Goede Gesprek blijft duurzame inzetbaarheid een centraal thema. Leidinggevenden en hr-professionals zijn goed uitgerust om een gezonde, productieve en tevreden werkvloer te creëren. Dit leidt tot een sterkere en duurzamere organisatie.