Icon Arrow Icon Arrow back Icon Quote Icon Close Icon Enlarge Icon Calendar Icon Currency Icon Clock Icon Location Icon List Icon Shield Icon Chevron Icon Attachment Icon Download star icon-hat icon-tools
Artikel Vitaliteit

Vitaliteit versterken in je organisatie

Vitaliteit betekent werken in goede gezondheid en met energie, nu en in de toekomst. Voor organisaties in sociaal werk is investeren in vitaliteit belangrijk. Het draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, verhoogt het werkplezier, vermindert verzuim en verhoogt de kwaliteit én continuïteit van de organisatie. Maar hoe doe je dat? En wat kun je leren we de aanpak van andere organisaties?

Marjolijn Brouw

Praktijkvoorbeeld: 'Gezonde werkvloer' bij Facet Ridderkerk

Marjolijn Brouw is P&O- en preventiemedewerker bij Facet Ridderkerk. Onder de noemer 'Gezonde werkvloer' zette de stichting in 2021 een pilot op om medewerkers vitaler te maken en bewuster van een gezonde levensstijl. Daar gingen drie onderzoeken aan vooraf: een preventief medisch onderzoek (PMO), een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). 

"Uit deze onderzoeken bleek dat we best een gezond bedrijf zijn. Maar ook dat we vooral meer aandacht aan werkstress moesten geven", vertelt Marjolijn. "Mijn collega en ik zijn toen met de pilot gestart. We wilden dat medewerkers het leuk vinden om samen activiteiten te doen, zoals yoga of een lunchwandeling. Bovendien leren collega’s elkaar zo op een andere manier leren kennen en vergroot het de onderlinge binding.”

Vitaliteit meten via medewerkerstevredenheidsonderzoek 

Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) geeft inzicht in de vitaliteit van medewerkers. Wist je dat organisaties in sociaal werk zich kunnen aanmelden voor de MTO-app van Everybody Frank, met een eenmalige korting van 25 procent? Medewerkers ontvangen drie keer per week enkele vragen via de app, die ze snel kunnen beantwoorden. Dit verhoogt de respons.

Laagdrempelige activiteiten

Het team werkte activiteiten uit rond vier thema's: bewegen, gezonde voeding, ontspanning en de fysieke werkvloer. Zelf bedacht, op internet gevonden of aanhakend bij de kalender met maatschappelijke issues. Zo werden medewerkers op Wereldwaterdag gestimuleerd om meer water te drinken en ontvingen ze op Nationale Pannenkoekendag een gezond recept.

Voor succes is het belangrijk dat de activiteiten makkelijk en leuk zijn. ‘Draagvlak creëer je niet door te verplichten, maar door medewerkers op een aansprekende en laagdrempelige manier bewust te maken van een gezonde levensstijl,’ zegt Marjolijn. *‘Daarom spreken wij niet over 'sporten', maar over 'bewegen'. Het motiveert als collega’s zien hoe leuk anderen het vinden om met vitaliteit en gezondheid bezig te zijn of als een iemand ze aanmoedigt met bijvoorbeeld een kookworkshop."

Volgens Marjolijn gaat het erom dat je nieuwe routines aanleert die je makkelijk in je dagelijkse leven kan inpassen. "Bijvoorbeeld via de app ‘It’s My Life’. Dit is een stappenteller waarmee medewerkers Fitcoins kunnen sparen die ze in hun woonplaats mogen inwisselen voor onder andere groente en fruit, een zwembadkaartje of dieetadvies. Een collega heeft de Fitcoins eerder ingezet om de vitaliteit van ouderen te stimuleren. Met succes: de animo was groot en ouderen deden er met veel plezier aan mee.”

Investeren in vitaal werken: mogelijkheden in de cao

De Cao Sociaal Werk biedt verschillende mogelijkheden om te investeren in vitaliteit. Zo heeft elke medewerker een Loopbaanbudget (LBB) en een Individueel Keuzebudget (IKB). Met de generatieregeling kunnen oudere medewerkers fit en gezond blijven doorwerken.

Praktische tips van Marjolijn

Wil jij ook aan de slag met vitaliteit versterken in jouw organisatie? Dit zijn de tips van Marjolein: 

  • Onderzoek de behoefte. Gebruik onderzoeken zoals PMO, RI&E en MTO om inzicht te krijgen in hoe vitaal medewerkers zich voelen. Ook de Test Positieve Gezondheid of een vitaliteitsscan kan van pas komen. 
  • Maak gebruik van bestaande hulpmiddelen en tools. Op de website van Sociaal Werk werkt! vind je er veel. 
  • Creëer draagvlak. Betrek management en ondernemingsraad en benadruk de voordelen van vitale medewerkers: meer werkplezier, hogere productiviteit en minder ziekte.
  • Benut beschikbare middelen. Zet bijvoorbeeld het loopbaanbudget in voor een cursus mindfulness en maak gebruik van gratis tools die beschikbaar zijn via cao en overheid.

Meer weten? Neem contact op!

Logo Sociaal Werk werkt!

Meer weten? Neem contact op!