Vitaliteit
Vitaliteit en vitaal werken betekent dat je in goede gezondheid en met energie je werk doet. Nu en in de toekomst. Vitaal werken is een belangrijk thema voor werkgevers in sociaal werk. Want investeren in vitaliteit draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid en het werkplezier van medewerkers. En daarmee aan de kwaliteit en continuïteit van je organisatie.
Investeren in vitaal werken
De Cao Sociaal Werk biedt verschillende mogelijkheden om te investeren in vitaliteit. Zo heeft elke medewerker een Loopbaanbudget (LBB) en een Individueel Keuzebudget (IKB). Met de generatieregeling kun je als werkgever oudere werknemers ondersteunen, zodat ze fit en gezond door kunnen werken.
Meet vitaliteit met een medewerkerstevredenheidsonderzoek
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) geeft inzicht in de vitaliteit van werknemers. Als sociaalwerkorganisatie kun je je nu aanmelden voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek via een gebruiksvriendelijke app, met een eenmalige korting van 25 procent. De app van Everybody Frank stuurt drie keer per week een paar vragen aan medewerkers. Die kunnen ze in een aantal seconden beantwoorden. Deze aanpak vertaalt zich in een hoge response: ruim 80 procent van de medewerkers doet dit ook
Lees meer over de MTO-appSociaal Werk werkt! draagt bij aan het behoud van personeel
Organisaties in sociaal werk kunnen nu voordelig meedoen aan een medewerkerstevredenheidsonderzoek nieuwe stijl. Zo draagt Sociaal Werk werkt! bij aan meer werkplezier, minder verzuim en behoud van personeel. Werkgevers- en werknemersorganisaties werken samen via Sociaal Werk werkt! aan een aantrekkelijke sector, een gezonde arbeidsmarkt en goede arbeidsvoorwaarden.
Handige links
Sociaal Werk werkt!
Meer weten? Neem contact op!
Meer weten? Neem contact op!