Voorwoord

We richten ons op afspraken die in de praktijk echt het verschil kunnen maken. De arbeidsvoorwaarden in het sociaal werk moeten aantrekkelijk, duidelijk en uitvoerbaar zijn. En toekomstgericht. Dit draagt bij aan een betere naleving van de cao. We houden rekening met de grote diversiteit aan organisaties, typen dienstverlening en financiering. Dit vraagt meer maatwerk. We investeren in deze cao in wat werkt: rust en herstel als onderdeel van het werk. Ruimte voor ontwikkeling in verschillende levensfasen. Technologische innovatie die de werkdruk verlaagt in plaats van verplaatst. En afspraken die recht doen aan het vak én aan de realiteit waarin we werken. Doel is een strategische stap te zetten naar een sector die veerkrachtig blijft. Niet ondanks de uitdagingen, maar dankzij onze gezamenlijke inzet om het anders te doen.

Om invulling aan deze ambitie te geven zijn in het cao-akkoord naast loonafspraken, ook inhoudelijke afspraken gemaakt over de thema’s duurzame inzetbaarheid en instroom en behoud.

Loonafspraken

De belangrijkste loonafspraken zijn:

• Loonstijging per 1 oktober 2025 van 3,5%
• Loonstijging per 1 oktober 2026 van 2,1%
• Verhoging van de thuiswerkvergoeding: minimaal gelijk aan de fiscale grens
• Vergoeding van de vakbondscontributie
• Recht op stagevergoeding

Inhoudelijke afspraken

De focus bij de inhoudelijke afspraken ligt op: hersteltijd, autonomie, duurzame inzetbaarheid, balans werk-privé, opleiden, en binding van nieuwe en zittende werknemers. Hiervoor zijn (studie)afspraken gemaakt over technologische ontwikkeling, verbeteren van bestaande verlofvormen, recht op onbereikbaarheid, pauzeregelingen, aanpakken van verzuim, werkdruk, agressie en ongewenst gedrag, en aandacht voor problemen door menstruatie en menopauze.

Zie het cao-akkoord voor meer informatie over deze afspraken. Het cao-akkoord is als bijlage 9 bijgevoegd bij deze cao.

Werkafspraken

Een aantal van de inhoudelijke afspraken zijn werkafspraken tussen cao-partijen waar tijdens de looptijd van de cao invulling aan gegeven zal worden. De cao-tafel zal deze afspraken omzetten in concrete projecten. Voor een aantal hiervan zal een opdracht gegeven worden aan het arbeidsmarktplatform Sociaal Werk werkt!.

Agenderen voor de cao-tafel

• Structurele oplossing voor periodieknummers die onder het wettelijk minimumloon liggen
• Onderzoek naar de (mogelijke) positieve invloed van technologische ontwikkelingen op de werkbelasting
• Onderzoek naar een bredere toepassing van bestaande verlofvormen
• Monitoren van de ervaren werkdruk
• Een project ‘Bevorderen levensfasebewust beleid’ 
  (met aandacht voor de generatieregeling, het loopbaanbudget en ruimte voor maatwerk bij menstruatie en menopauze)
• Onderzoek naar fiscaal vriendelijk aflossen van studieschuld

Agenderen voor Sociaal Werk werkt!

• Onder de aandacht brengen van pauzeregelingen
• Stimuleren van het gebruik van ‘de rode knop’
• Stimuleren van de inzet van externe vertrouwenspersonen
• Handreiking voor werkgevers voor ondersteuning bij agressie-meldingen en incidenten
• Voorlichtingscampagne voor beter benutten van de cao bij het aanpakken van verzuim

Bij interpretatieverschillen over artikelen waarvan op grond van het cao-akkoord of besluit cao-partijen het niet de bedoeling was deze inhoudelijk te wijzigen, geldt dat de tekst van het oude artikel leidend is en kan naar deze oudere artikelen terug worden gegrepen, uiteraard behoudens de wijzigingen die bij deze nieuwe cao zijn doorgevoerd.

Bij interpretatieverschillen over artikelen waarvan op grond van het cao-akkoord of besluit cao-partijen het niet de bedoeling was deze inhoudelijk te wijzigen geldt dat de tekst van het oude artikel leidend is en kan naar deze oudere artikelen terug worden gegrepen, uiteraard behoudens de wijzigingen die bij deze nieuwe cao zijn doorgevoerd.