Salarisverhoging
De nieuwe cao loopt van 1 juli 2021 tot 1 juli 2023. Er is een salarisverhoging van 2,5% per 1 december 2021 afgesproken en er komt een salarisverhoging van 2,0% per 1 januari 2023. Over de extra gelden vanuit het Rijk richting de gemeenten voor loonsverhoging in de sector zorg en welzijn in 2022 wordt nog overlegd om tot afspraken te komen.
Aanvullende afspraken over onder meer verlofsparen en thuiswerken
Naast de salarisverhogen wordt er nog gewerkt aan afspraken over de volgende onderwerpen:
- verlofsparen tot maximaal 100 weken
- kaders voor een thuiswerkregeling die per organisatie opgesteld kunnen worden
- een opbouwperiode van het loopbaanbudget tot 60 maanden
- maatwerkoplossingen, zoals korter werken, ander werk en eerder stoppen voor oudere werknemers, als zij met hun huidige werk de AOW-gerechtigde leeftijd niet kunnen halen, op basis van de dialoog tussen werkgever en werknemer
- deels vernieuwde functiebeschrijvingen, leidend tot een vernieuwd functieboek
