1.3 Karakter van de cao en decentrale toepassing

A.  Deze cao is een standaard-cao. Er kan alleen van een bepaling worden afgeweken als in de betreffende bepaling de mogelijkheid tot het maken van maatwerkafspraken staat opgenomen, zoals bepaald onder (artikel 1.3) lid B of indien sprake is van een besluit zoals bedoeld in artikel 1.2 C of artikel 6.6 B.

B.   

  1.  Maatwerkafspraken kunnen worden gemaakt in overleg tussen werkgever en or of pvt of bij het ontbreken ervan de personeelsvergadering. Maatwerkafspraken kunnen alleen worden gemaakt waar dit in het desbetreffende artikel is opgenomen.

  2.  Dit betreft de volgende arbeidsvoorwaarden:

• beleid voor besteding vitaliteitsuren (artikel 3.3 N) 
• beleid voor aanwending voormalig bovenwettelijk verlof i.v.m. bedrijfsorganisatorische redenen (artikel 4.4 D)
• werktijdenregeling (artikel 5.2 C) 
• maximale arbeidstijden en rusttijden (artikel 5.3) 
• consignatiediensten (artikel 5.4) 
• slaapdiensten (artikel 5.5) [1] 
• kampwerk (artikel 5.6) 
• beleid voor opname aaneengesloten vakantie (artikel 5.8)
• generatie-regeling (artikel 5.13) 
• regeling arbeidsmarkttoeslag (artikel 6.2 D) 
• regeling voor het vaststellen functiebeschrijving en functiewaardering (artikel 6.2 F en Bijlage 1 C) 
• beoordelingsregeling (artikel 6.5 en Bijlage 4) 
• onregelmatigheidstoeslag voor zover de werkgever beide regelingen binnen de instelling of organisatie toepast (artikel 6.12) 
• compensatie consignatiedienst (artikel 6.13) 
• reis- en verblijfkostenregeling (artikel 6.15 en Bijlage 7) 
• verhuiskostenvergoeding (artikel 6.15) 
• tegemoetkoming woon-/werkverkeer (artikel 6.15) 
• beleid en vergoeding voor stagiaires (artikel 6.15) 
• thuiswerken en/of telewerken (artikel 6.15) 
• voeding en inwoning (artikel 6.15) 
• telefoonkosten (artikel 6.15)

  3.  Bij het aangaan van maatwerkafsprakentussen werkgever en respectievelijk or, pvt of personeelsvergadering gelden de bepalingen uit de betreffende cao-artikelen en zijn ten minste de van toepassing zijnde bepalingen van de Wor van toepassing.

De maatwerkafspraken worden schriftelijk vastgelegd en door partijen ondertekend. Elke partij ontvangt een afschrift van de overeenkomst.

Een maatwerkafspraak eindigt op het moment dat de cao-regeling waarop de eigen regeling betrekking heeft wordt gewijzigd, tenzij partijen de maatwerkafspraak herbevestigen.

Naast maatwerkafspraken over genoemde arbeidsvoorwaarden staan in deze cao diverse onderwerpen waarover werkgever en or, pvt of bij het ontbreken ervan de personeelsvergadering overleggen.

C.  In het kader van een tussen de werkgever en bij deze cao betrokken werknemersorganisatie(s) overeengekomen Sociaal Plan is het mogelijk van de bepalingen van de cao af te wijken. Als gebruik wordt gemaakt van deze bepaling en in voor de werknemer ongunstige zin wordt afgeweken van de cao, meldt de werkgever dit bij de Cao-tafel Sociaal Werk onder toezending van het Sociaal Plan.