Veelgestelde vragen generatieregeling
Invoeren generatieregeling
- Wat kunnen redenen zijn om een generatieregeling in te voeren?
- Wanneer is een generatieregeling interessant voor een organisatie?
- Is een organisatie verplicht om een generatieregeling in te voeren?
- Kan een organisatie zelf een regeling opstellen of ben je gebonden aan kaders?
- Welke onderdelen bevat een generatieregeling?
- Waar moet een organisatie opletten bij het invoeren van de generatieregeling?
Doelgroep en deelname
- Voor welke werknemers is de generatieregeling bedoeld?
- Is er een bovengrens en ondergrens in te stellen hoeveel uur van het arbeidscontract voor de generatieregeling in aanmerking komt?
- Hoe lang moet een werknemer in dienst zijn om van de generatieregeling gebruik te kunnen maken?
- Mogen werknemers die het afgelopen jaar uitbreiding aan uren hebben gehad wel voor het oorspronkelijke aantal uren mee doen?
- Is een proefperiode voor de generatieregeling in te voeren voor de duur van de lopende cao of korter?
- Is de generatieregeling in verschillende tijdvakken open te zetten?
- Kunnen werknemers van te voren hun interesse kenbaar maken?
- Mijn werkgever wil dat ik deelneem aan de generatieregeling. Kan ik dat weigeren?
- Is er voorlichtingsmateriaal te vinden over de juridische, fiscale, wettelijke en cao-kaders?
- Hoe krijgt het minder werken zijn beslag?
- Hoeveel uren moet de werknemer blijven werken?
Rol or/pvt en vakbonden
- Wat is de rol van de or/pvt bij het invoeren van een generatieregeling?
- Is de generatieregeling in te voeren als een organisatie geen or/pvt heeft?
- Is met de vakbonden een generatieregeling op te stellen?
- Mijn werkgever gaat fuseren met een andere organisatie. Ik blijf in dienst. Verandert er iets aan de generatieregeling?
- Als een organisatie gaat fuseren, moet de generatieregeling dan met de nieuwe or/pvt opnieuw worden vastgesteld?
Gevolgen voor arbeidsvoorwaarden in tijd
- Wat is de ondergrens aan te werken uren om de generatieregeling werkbaar te laten zijn voor werknemer en werkgever?
- Hoeveel uur moet een werknemer minimaal werken (ondergrens) bij een generatieregeling?
- Een werknemer heeft een contract van 36 uur per week en gaat 18 uur werken. Hoe werkt dat?
- Wat is vrijstelling van arbeid (VvA)?
- Wat is aanpassing arbeidsduur (AAD)?
- Wat is het werkgeversdeel?
- Wat is het werknemersdeel?
- Welke arbeidsvoorwaarden kan de werknemer inzetten om het inkomensverschil te overbruggen tussen het oude en het nieuwe salaris?
- Kiest een werknemer eenmalig of per jaar hoeveel uur hij minder wil gaan werken?
- Wat zijn te ondernemen acties t.a.v. het salaris, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, verlofuren?
- Kunnen er organisatie-afspraken gemaakt worden over het percentage door te betalen loon over de niet-gewerkte uren?
- Welke parttime factor is het uitgangspunt om verlof te berekenen als een werknemer van de generatieregeling gebruikt maakt?
- Hoe is verlof op te nemen, zonder de grens van 50% werken te overschrijden?
Fiscaal en pensioen
- Moet een werknemer zijn aangekochte en opgebouwde verlof opnemen?
- Waarom is het zo belangrijk om de ondergrens van 50% verlofopname niet te passeren?
- Wat zijn de fiscale gevolgen bij deelname aan de generatieregeling?
- Welke specifieke voorwaarden gelden vanuit PFZW?
- Hoe gaat de cao om met de specifieke voorwaarden van PFZW?
- Over welke pensioengrondslag gaat de vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw
- Kan een werknemer vervroegd pensioen opnemen om loonverlies te compenseren t.g.v. de generatieregeling en gelijktijdig vrijwillig zijn pensioen voortzetten
- Wat is de consequentie als een werknemer niet kiest voor vrijwillige pensioenopbouw?
- Wat gebeurt er met het flexpensioen van een werknemer als hij deelneemt aan de generatieregeling?
- Welke risico’s loopt een werknemer, als hij 50% van de uren werkt en extra verlof koopt van het IKB? Waar ligt die grens?
Overige arbeidsvoorwaarden
- Een werkgever faciliteert een opleiding van een werknemer gedeeltelijk in tijd. Zijn er aandachtspunten als de werknemer deelneemt aan de generatieregeling?
- Een werknemer neemt deel aan de generatieregeling en verandert van functie. Voor deze nieuwe functiegroep geldt de generatieregeling niet. Kan de werknemer toch blijven deelnemen aan de regeling?
Generatieregeling en sociale zekerheid
- Wat te doen als een werknemer ziek wordt als hij deelneemt aan de generatieregeling?
- Hoe zit het met het loon van een werknemer, als deze deelneemt aan de generatieregeling en werkloos wordt?
- Als een werknemer (deels) werkloos is en wil deelnemen aan de generatieregeling welke risico’s loopt hij dan?
- Wat zijn de gevolgen als een werknemer arbeidsongeschikt wordt als hij deelneemt aan de generatieregeling?
- Een werknemer heeft een WIA-uitkering. Welke risico’s zijn er als hij deelneemt aan de generatieregeling?
- Een werknemer neemt deel aan de generatieregeling en wordt werkloos door een reorganisatie. Hoe hoog is zijn WW-uitkering?
- Krijgt een werknemer WW over de uren die hij minder gaat werken door de generatieregeling?
Beëindigen generatieregeling
- Kan een werknemer de generatieregeling beëindigen?
- Kan een werknemer de generatieregeling blijven gebruiken, als hij de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, blijft werken en in dienst blijft van zijn werkgever?
- Wat kan onze organisatie doen in geval van onverwachte situaties?
- Wat gebeurt er met de arbeidsvoorwaarden als een werknemer uit dienst gaat?
- Kan een werknemer de generatieregeling meenemen bij het verlaten van de organisatie?
- Kan een werknemer bij zijn nieuwe werkgever gebruik maken van een generatieregeling?
